Human Resources Management ist durch seine Kompetenz und Positionierung ein unverzichtbares Mitglied und Partner der Unternehmensleitung. Die strategische Ausrichtung des HR-Managements und deren operativen Prozesse und Methoden müssen periodisch überprüfen werden.

mga coachingcenter steht Ihnen als strategischer Businesspartner zur Seite. Unsere Dienstleistungen umfassen alle HR-relevanten Funktionen und Prozesse, welche die Entwicklung von Mensch und Organisation fördern:

• Entwicklung der HR-Strategie inklusive Umsetzungsplanung und Realisierung
• Erarbeitung von Personalpolitik-Grundlagen, -Prozessen und -Instrumenten
• Gestaltung von Anstellungsbedingungen, Salär-, Arbeitszeit- und Einsatzplanungs-Modellen
• Rekrutierungen: Module von Bedarfsplanung bis zur Einstellung
• Durchführung von Assessments (für Rekrutierung, Development)
• Entwicklung von Feedback-Systemen wie Mitarbeiter- und Führungsbeurteilungs-Systeme, Mitarbeiterbefragungen
• Freistellungsgespräche und Outplacements
• HR-Teamentwicklung und Entwicklung von passenden Rollenmodellen für alle Funktionen im HR-Management

Wir arbeiten auf Mandatsbasis, als Personalleiter/in auf Zeit, als Berater für HR-Teilbereiche und HR Instrumente und Prozesse. Strategisch klug, innovativ und wertvermehrend.

• Übersicht über unsere Haltung und Angebote (pdf)